根据“数字人文”技术实验室2017-2018学年工作安排,拟对实验室相关管理岗位进行换届选举。本次选举本着公平公正公开的原则,凡是2016-2017学年加入实验室的学生均可报名竞选,现将具体选举办法公布如下。

一、岗位设定

主任1名,副主任2名,实验室骨干若干。

二、竞选要求

  • 具备较强的技术能力和较高的学习热情
  • 良好的协调组织能力、沟通能力
  • 有责任心,持之以恒

三、实验室主任职责

  • 组织活动与Seminar, 例如招新活动,周末研讨,协调各方时间,完成准备工作
  • 沟通协调各方资源,人力物力财力等
  • 制定新生培训计划
  • 实验室资产设备管理,包括计算机、服务器等
  • 科研项目人员调配,任务划分
  • 涉及实验室日常管理的其他任务

四、报名方式

发送个人简历至[liulichao#ruc.edu.cn](#号换成@符号),邮件注明所竞选的实验室职务。个人简历必须包含以下内容:个人基本情况、掌握技能水平、自我认知评价和对实验室未来发展建设的意见、建议。

五、报名截止时间

2017年9月24日(周日),下午15:00。

六、选拔流程

  • 个人报名——考核测评——正式聘用
  • 考核测评分为三个部分:民主评议(25%)、技术考核(45%)、指导老师评价(30%)。
  • 民主评议:参选人员准备5-10分钟的自荐发言,随后由实验室全体成员投票,最终最终得票数将折算成百分制,计入总成绩。
  • 技术考核:考试分为理论题和实践题,其中理论题15分,实践题30分。具体题型将在选举说明会上具体说明。
  • 指导老师评价:实验室指导教师将根据参评人员平时学习表现给予评分,满分30分,计入总成绩。
  • 实验室将根据最终考核测评总分任命下届实验室主任人选,得分最高者将任命为实验室主任,得分二、三名任命副主任,其他人为实验室骨干。
  • 选拔结束将统一发放聘书。

七、说明

本次换届选举工作最终解释权归实验室指导教师所有。